Vyhledávání
Zavřete toto vyhledávací pole.

Národní minimální mzda 2022 - kolik činí a co se o ní vyplatí vědět?

Peníze jsou vždy žhavým tématem. Zvláštním tématem je však minimální mzda v Polsku. V posledních letech se velmi dynamicky mění a očekává se, že se bude měnit i v následujících letech. Nejprve je však třeba odpovědět na otázku, kolik činí minimální mzda 2022 a jak se projevuje ve zlepšení životní úrovně. Opravdu se v Polsku žije stále lépe a snadněji? To se vyplatí zjistit při čtení.

Národní minimální mzda 2022 - kolik peněz bude zaměstnanec dostávat?

Minimální mzda v zemi určuje výši mzdy, kterou musí zaměstnanec obdržet. Jedná se o sazbu, pod kterou je ze zákona nemožné pracovat. Tyto sazby se však u různých smluv liší. Pokud hovoříme o pracovní smlouvě, pak v roce 2022 je nejvýhodnější pro osobu, která pobírá nejnižší národní mzdu. Hodinová sazba činí 19,70 PLN hrubého, což je 13,91 PLN čistého. Pokud hovoříme o sazbě v měsíčním zúčtování, vypadá to následovně. Osoba, která pracuje za minimální mzdu, může očekávat výdělek 3010 PLN hrubého, zatímco čistá mzda činí 2363 PLN čistého. Tato míra je výrazně vyšší než před rokem. Před rokem mohl hodinový zaměstnanec počítat s nižším výdělkem. Pokud jde o zaměstnání na základě mandátní smlouvy, je třeba vědět, že hodinová sazba je rovněž 13,91 PLN, tedy v přepočtu na 160 hodin práce měsíčně - 2363 PLN. Lidé, kteří pracují na poloviční úvazek, tj. 80 hodin měsíčně, mohou počítat s odměnou ve výši 1 181 PLN. Naproti tomu lidé pracující na tři čtvrtě úvazku mohou od zaměstnavatele získat 2257,50 PLN hrubého, tj. přibližně 1770 PLN. Co dalšího stojí za to vědět o výdělcích v roce 2022 v Polsku?

Národní minimum 2022 - srovnání s předchozími roky

Pokud hovoříme o celostátním průměru v roce 2022, nelze jej neporovnávat s hodnotami z předchozích let. Tato sazba se mění z roku na rok, a to na základě nařízení Rady ministrů, která vydává příslušný dokument. Nová sazba v roce 2022 vstoupila v platnost 1. ledna 2022. Co se týče roku 2021, je třeba vědět, že hodinová sazba byla prezentována ve výši 18,30 PLN hrubého za mandátní smlouvu, resp. 13,37 PLN čistého. Tato sazba znamená zisk ve výši 2 928 PLN hrubého, resp. 2 139,2 PLN čistého. Jak vidíte, rozdíl v příjmech mezi oběma roky činí rovných 200 PLN. Sazba za pracovní smlouvu na plný úvazek činila 2 800 PLN. Rozdíl stojí za povšimnutí zejména proto, že ještě před pěti lety, v roce 2017, byla nejnižší národní sazba prezentována ve výši 2 000 PLN hrubého. V následujících letech se tato míra zvýšila. Již v roce 2018 mohli zaměstnanci počítat s výdělkem kolem 2100 PLN hrubého, v roce 2019 to bylo 2250 PLN a v roce 2020 to bylo 2600 PLN hrubého. Můžete tak zaznamenat výrazné meziroční zlepšení a počítat s dalšími bonusy v budoucích letech. Stojí však za to zjistit nejen nejnižší mzdu v Polsku, ale také celostátní průměr v roce 2022. Kolik to stojí?

Srovnání minimální mzdy 2022 s celostátním průměrem - jaký je rozdíl?

Podle statistik bude celostátní průměr v Polsku v roce 2022 činit více než 6000 PLN hrubého. Tato sazba se může zdát vysoká, ale jak se promítá do čisté sazby? No, zaměstnanec, který vydělává celostátní průměr na ruku, dostane téměř 5000 tisíc. Tato sazba je nezávislá na mandátní nebo pracovní smlouvě. Pokud jste zaměstnáni na některou ze smluv, můžete s takovým výdělkem počítat. Rozdíl mezi minimální mzdou v Polsku a průměrnou mzdou v zemi je a byl značný. V tomto ohledu nelze zaznamenat žádné významné změny. Výrazný rozdíl v peněženkách zaměstnanců však mohou tvořit příspěvky a bonusy, které nabízí řada firem. Mezi tyto benefity patří příspěvek na směny, příspěvek na dovolenou, včetně tzv. kapřího příspěvku, což je příspěvek na Vánoce. Kromě toho mohou zaměstnanci často počítat s penězi vyplacenými v období prázdnin jako zimní dovolená. To je vhodné pro celou rodinu. Zaměstnavatelé jsou někdy ochotni vyplácet svým zaměstnancům cestovní náhrady za cesty vlastními dopravními prostředky nebo veřejnou dopravou. Některé společnosti nabízejí svým zaměstnancům také 13. plat, i když s tímto příspěvkem nelze počítat v každé společnosti. Kromě toho zaměstnavatelé iniciativně nabízejí svým zaměstnancům dnes oblíbené multisportovní karty. Poskytují možnost sportovat za nízkou cenu. Zaměstnanci mohou být navíc spokojeni s balíčkem soukromého pojištění. Jedná se o balíček, na který se může spolehnout mnoho zaměstnanců. Kromě toho je mnoho podniků stále ochotnějších nabízet dotované vzdělávací kurzy, které účinně zvyšují kvalifikaci zaměstnanců. Pozornost se vyplatí věnovat také vstupenkám do kina. Tento malý, ale hodnotný dárek může zaujmout každého zaměstnance bez ohledu na jeho věk.

Další zajímavé články

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *