O dinheiro é sempre um tema quente. No entanto, um tópico especial é o salário mínimo nacional na Polónia. Nos últimos anos mudou de forma muito dinâmica, e espera-se que mude nos próximos anos. Mas primeiro vale a pena responder à questão de quanto é o salário mínimo 2022 e como se traduz na melhoria do nível de vida. Estará realmente a ficar melhor e mais fácil viver na Polónia? Vale a pena descobrir, lendo mais adiante.
Salário mínimo nacional 2022 - quanto dinheiro é que um empregado receberá?
O salário mínimo nacional estabelece o nível de remuneração que um empregado deve receber. Esta é a taxa abaixo da qual é legalmente impossível de trabalhar. No entanto, estas tarifas parecem diferentes para contratos diferentes. Se falamos de um contrato de trabalho, então em 2022 é o mais favorável para uma pessoa que aufere o salário nacional mais baixo. A tarifa horária ascende a PLN 19,70 bruto, que é PLN 13,91 líquido. Se falarmos sobre a taxa numa liquidação mensal, parece que é o seguinte. Uma pessoa que trabalha pelo salário mínimo pode esperar ganhar 3010 PLN brutos, enquanto a taxa líquida é de 2363 PLN líquidos. Esta é uma taxa que é visivelmente mais elevada do que há um ano atrás. Há um ano atrás, um trabalhador à hora podia contar com um salário mais baixo. No que diz respeito ao emprego com base num contrato de mandato, vale a pena saber que a taxa horária é também de 13,91 PLN, portanto, em conversão em 160 horas de trabalho por mês - 2363 PLN. As pessoas que trabalham a meio tempo, ou seja, trabalham 80 horas por mês, podem contar com 1.181 PLN de remuneração. Por outro lado, as pessoas que trabalham a três quartos a tempo inteiro podem receber 2257,50 PLN brutos, ou seja, cerca de 1770 PLN do seu empregador. O que mais vale a pena saber sobre os ganhos em 2022 na Polónia?
Mínimo nacional 2022 - comparação com anos anteriores
Quando se fala da média nacional em 2022, é impossível não a comparar com o valor dos anos anteriores. Esta é uma taxa que muda de ano para ano, e isto deve-se ao Decreto do Conselho de Ministros, que emite o documento aplicável. A nova taxa em 2022 entrou em vigor a 1 de Janeiro de 2022. Quanto ao ano 2021, vale a pena saber que a tarifa horária foi apresentada ao nível de PLN 18,30 bruto para o contrato de mandato, ou PLN 13,37 líquido. Esta taxa traduz-se em ganhos de PLN 2.928 brutos, ou PLN 2.139,2 líquidos. Como pode ver, a diferença de rendimentos entre os dois anos é mesmo de 200 PLN. A taxa para um contrato de trabalho a tempo inteiro foi de 2.800 PLN. Vale a pena notar a diferença, especialmente porque há apenas cinco anos atrás, em 2017, a taxa nacional mais baixa foi apresentada a 2.000 PLN brutos. Nos anos seguintes, esta taxa aumentou. Em 2018, os empregados já podiam contar com um salário bruto de cerca de 2100 PLN, em 2019 a taxa era de 2250 PLN, e em 2020 a taxa atingiu 2600 PLN brutos. Assim, pode ver uma melhoria significativa de ano para ano e também contar com mais bónus em anos futuros. No entanto, vale a pena descobrir não só o salário nacional mais baixo da Polónia, mas também a média nacional em 2022. Quanto é?
Comparando o mínimo nacional de 2022 com a média nacional - qual é a diferença?
De acordo com as estatísticas, a média nacional na Polónia em 2022 é superior a 6000 PLN brutos. Esta é uma taxa que pode parecer elevada, mas como é que se traduz numa taxa líquida? Bem, um empregado que ganha a média nacional em mãos, recebe quase 5000 mil. Esta taxa é independente do contrato de mandato ou contrato de trabalho. Se estiver empregado num dos contratos, pode contar com esses ganhos. A diferença entre o salário mínimo na Polónia e o salário médio nacional é e tem sido significativa. Não se podem notar grandes alterações a este respeito. No entanto, uma diferença significativa nas carteiras dos empregados pode fazer concessões e bónus, que são oferecidos por muitas empresas. As prestações incluem subsídio de trabalho por turnos, subsídio de férias, incluindo o chamado subsídio de carpa, que é um subsídio de Natal. Além disso, os empregados podem muitas vezes contar com dinheiro pago nas férias como férias de Inverno. Isto é bom para toda a família. Os empregadores estão por vezes dispostos a pagar aos seus empregados subsídios de viagem por viajarem pelos seus próprios meios de transporte ou por transportes públicos. Algumas empresas também oferecem aos seus empregados um 13º salário, embora não se possa contar com tal subsídio em todas as empresas. Além disso, os empregadores também tomam a iniciativa de oferecer aos seus empregados os agora populares cartões multi-desportivos. Eles dão a oportunidade de praticar desporto a um preço baixo. Além disso, os empregados podem também ficar satisfeitos por receberem um pacote de seguro privado. Este é um pacote com o qual muitos empregados podem contar. Além disso, muitas empresas estão cada vez mais dispostas a oferecer cursos de formação subsidiados, que melhoram efectivamente as qualificações dos empregados. Vale também a pena prestar atenção aos bilhetes de cinema. Este pequeno mas valioso presente pode apelar a todos os empregados, independentemente da sua idade.
