Banii sunt întotdeauna un subiect fierbinte. Cu toate acestea, un subiect special este salariul minim național din Polonia. În ultimii ani, acesta s-a schimbat foarte dinamic și se așteaptă să se schimbe și în anii următori. Dar, mai întâi, merită să răspundem la întrebarea cât este salariul minim 2022 și cum se traduce acesta în îmbunătățirea nivelului de trai. Este într-adevăr din ce în ce mai bine și mai ușor să trăiești în Polonia? Merită să aflați citind mai departe.
Salariul minim național 2022 - câți bani va primi un angajat?
Salariul minim național stabilește nivelul de plată pe care trebuie să îl primească un angajat. Aceasta este rata sub care este imposibil din punct de vedere legal să lucrezi. Cu toate acestea, aceste rate sunt diferite în funcție de contract. Dacă vorbim despre un contract de muncă, în 2022 acesta este cel mai favorabil pentru o persoană care câștigă cel mai mic salariu național. Tariful orar se ridică la 19,70 PLN brut, adică 13,91 PLN net. Dacă vorbim despre rata într-o decontare lunară, aceasta arată în felul următor. O persoană care lucrează pentru salariul minim se poate aștepta să câștige 3010 PLN brut, în timp ce rata netă este de 2363 PLN net. Această rată este sensibil mai mare decât în urmă cu un an. În urmă cu un an, un angajat cu ora putea conta pe venituri mai mici. În ceea ce privește angajarea pe baza unui contract de mandat, merită să știm că tariful orar este de asemenea de 13,91 PLN, deci în conversie în 160 de ore de muncă pe lună - 2363 PLN. Persoanele care lucrează cu jumătate de normă, adică 80 de ore pe lună, pot conta pe o remunerație de 1.181 PLN. Pe de altă parte, persoanele care lucrează cu trei sferturi de normă întreagă pot primi 2257,50 PLN brut, adică aproximativ 1770 PLN de la angajator. Ce altceva merită să știți despre câștigurile în 2022 în Polonia?
Minimul național 2022 - comparație cu anii precedenți
Atunci când vorbim despre media națională în 2022, este imposibil să nu o comparăm cu valoarea din anii precedenți. Aceasta este o rată care se schimbă de la an la an, iar acest lucru se datorează decretului Consiliului de Miniștri, care emite documentul aplicabil. Noua rată din 2022 a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2022. În ceea ce privește anul 2021, merită să știm că tariful orar a fost prezentat la nivelul de 18,30 PLN brut pentru contractul de mandat, respectiv 13,37 PLN net. Această rată se traduce în câștiguri de 2.928 PLN brut, respectiv 2.139,2 PLN net. După cum puteți vedea, diferența de venituri între cei doi ani este chiar de 200 PLN. Tariful pentru un contract de muncă cu normă întreagă era de 2 800 PLN. Este demn de remarcat diferența, mai ales că în urmă cu doar cinci ani, în 2017, cea mai mică rată națională a fost prezentată la 2.000 PLN brut. În anii următori, această rată a crescut. În 2018, angajații puteau deja să se bazeze pe un câștig de aproximativ 2100 PLN brut, în 2019 rata a fost de 2250 PLN, iar în 2020 a ajuns la 2600 PLN brut. Astfel, puteți observa o îmbunătățire semnificativă de la un an la altul și puteți conta, de asemenea, pe alte bonusuri în anii următori. Cu toate acestea, merită să aflăm nu numai despre cel mai mic salariu național din Polonia, ci și despre media națională în 2022. Cât costă?
Comparând minimul național de 2022 cu media națională - care este diferența?
Potrivit statisticilor, media națională în Polonia în 2022 este de peste 6000 PLN brut. Aceasta este o rată care poate părea ridicată, dar cum se traduce aceasta într-o rată netă? Ei bine, un angajat care câștigă media națională pe mână, primește aproape 5000 de mii. Această rată este independentă de contractul de mandat sau de contractul de muncă. Dacă sunteți angajat în cadrul unuia dintre aceste contracte, puteți conta pe astfel de venituri. Diferența dintre salariul minim din Polonia și salariul mediu național este și a fost semnificativă. Nu pot fi observate schimbări majore în această privință. Cu toate acestea, o diferență semnificativă în portofelele angajaților poate face alocații și bonusuri, care sunt oferite de multe companii. Printre beneficii se numără indemnizația de muncă în schimburi, indemnizația de vacanță, inclusiv așa-numita indemnizație de crap, care este o indemnizație de Crăciun. În plus, angajații pot conta adesea pe banii plătiți în perioada sărbătorilor ca sărbătoare de iarnă. Acest lucru este bun pentru întreaga familie. Uneori, angajatorii sunt dispuși să plătească angajaților indemnizații de călătorie pentru deplasarea cu mijloace de transport proprii sau cu mijloacele de transport în comun. De asemenea, unele companii oferă angajaților un al 13-lea salariu, deși nu puteți conta pe o astfel de indemnizație în toate companiile. În plus, angajatorii iau și ei inițiativa de a le oferi angajaților lor cardurile multisport, devenite populare. Acestea oferă posibilitatea de a practica sportul la un preț scăzut. În plus, angajații pot fi mulțumiți să primească un pachet de asigurări private. Acesta este un pachet pe care mulți angajați se pot baza. În plus, multe companii sunt din ce în ce mai dispuse să ofere cursuri de formare profesională subvenționate, care îmbunătățesc efectiv calificările angajaților. De asemenea, merită să acordați atenție biletelor de cinema. Acest cadou mic, dar valoros, poate fi pe placul fiecărui angajat, indiferent de vârsta pe care o are.
