Raha on aina kuuma aihe. Erityinen aihe on kuitenkin Puolan kansallinen vähimmäispalkka. Viime vuosina se on muuttunut hyvin dynaamisesti, ja sen odotetaan muuttuvan myös tulevina vuosina. Ensin on kuitenkin syytä vastata kysymykseen, kuinka paljon vähimmäispalkka on 2022 ja miten se johtaa elintason paranemiseen. Onko asuminen Puolassa todella muuttumassa paremmaksi ja helpommaksi? Se kannattaa selvittää lukemalla eteenpäin.
Kansallinen vähimmäispalkka 2022 - kuinka paljon rahaa työntekijä saa?
Kansallisessa vähimmäispalkassa määritellään palkka, joka työntekijän on saatava. Tätä alhaisempi palkka on lakisääteisesti mahdoton työskennellä. Nämä hinnat näyttävät kuitenkin erilaisilta eri sopimuksissa. Jos puhutaan työsopimuksesta, vuonna 2022 se on edullisin henkilölle, joka ansaitsee alhaisinta kansallista palkkaa. Tuntipalkka on 19,70 PLN brutto eli 13,91 PLN netto. Jos puhumme kuukausittaisen maksun määrästä, se näyttää seuraavalta. Vähimmäispalkalla työskentelevä henkilö voi odottaa ansaitsevansa 3010 zlotya bruttona, kun taas nettopalkka on 2363 zlotya netto. Tämä on huomattavasti enemmän kuin vuosi sitten. Vuosi sitten tuntityöntekijä saattoi luottaa pienempiin ansioihin. Mitä tulee toimeksiantosopimukseen perustuvaan työsuhteeseen, on syytä tietää, että tuntihinta on myös 13,91 zlotya, joten 160 työtunniksi kuukaudessa muunnettuna se on 2363 zlotya. Puolipäiväisesti eli 80 tuntia kuukaudessa työskentelevät voivat saada 1 181 zlotyn korvauksen. Kolmen neljäsosan kokoaikatyötä tekevä henkilö voi sen sijaan saada työnantajalta 2257,50 zlotya brutto eli noin 1770 zlotya. Mitä muuta Puolan vuoden 2022 ansioista kannattaa tietää?
Kansallinen vähimmäismäärä 2022 - vertailu edellisiin vuosiin
Kun puhutaan vuoden 2022 kansallisesta keskiarvosta, on mahdotonta olla vertaamatta sitä aiempien vuosien arvoon. Tämä määrä muuttuu vuosittain, ja tämä johtuu sovellettavan asiakirjan antavan ministerineuvoston asetuksesta. Vuoden 2022 uusi verokanta tuli voimaan 1. tammikuuta 2022. Vuoden 2021 osalta on syytä tietää, että tuntihinta esitettiin toimeksiantosopimuksen osalta 18,30 Puolan zlotyn bruttomääräisenä tai 13,37 Puolan zlotyn nettomääräisenä. Tämä tarkoittaa 2 928 zlotyn bruttotuloja tai 2 139,2 zlotyn nettotuloja. Kuten näette, ero näiden kahden vuoden tuloissa on jopa 200 zlotya. Kokoaikaisen työsopimuksen hinta oli 2 800 zlotya. Ero on syytä huomata erityisesti siksi, että vain viisi vuotta sitten, vuonna 2017, alhaisin kansallinen korko oli 2000 zlotya brutto. Seuraavina vuosina tämä osuus kasvoi. Vuonna 2018 työntekijät saattoivat jo laskea ansaitsevansa noin 2100 zlotya brutto, vuonna 2019 osuus oli 2250 zlotya ja vuonna 2020 osuus oli 2600 zlotya brutto. Voit siis nähdä merkittävän parannuksen vuodesta toiseen ja luottaa myös tulevien vuosien bonuksiin. Kannattaa kuitenkin ottaa selvää paitsi Puolan alimmasta kansallisesta palkasta myös maan keskiarvosta vuonna 2022. Paljonko se maksaa?
Verrataan kansallista vähimmäispalkkaa 2022 maan keskiarvoon - mikä on ero?
Tilastojen mukaan Puolan kansallinen keskiarvo vuonna 2022 on yli 6000 zlotya brutto. Tämä korko saattaa vaikuttaa korkealta, mutta miten se muuttuu nettokoroksi? No, työntekijä, joka ansaitsee kansallisen keskiarvon, saa lähes 5000 tuhatta. Tämä määrä on riippumaton toimeksianto- tai työsopimuksesta. Jos työskentelet jossakin sopimuksessa, voit luottaa tällaisiin tuloihin. Puolan vähimmäispalkan ja kansallisen keskipalkan välinen ero on ja on ollut merkittävä. Tältä osin ei ole havaittavissa merkittäviä muutoksia. Merkittävä ero työntekijöiden lompakoissa voi kuitenkin olla korvaukset ja bonukset, joita monet yritykset tarjoavat. Etuihin kuuluvat vuorottelukorvaus, lomaraha, mukaan lukien niin sanottu karppilisä, joka on joulukorvaus. Lisäksi työntekijät voivat usein luottaa siihen, että lomakaudella maksetaan rahaa talvilomana. Tämä on hyvä koko perheelle. Työnantajat ovat toisinaan valmiita maksamaan työntekijöilleen matkakorvauksia, jos he matkustavat omalla kulkuvälineellä tai julkisilla liikennevälineillä. Jotkin yritykset tarjoavat työntekijöilleen myös 13. palkkaa, mutta et voi luottaa siihen kaikissa yrityksissä. Lisäksi työnantajat tekevät myös aloitteen ja tarjoavat työntekijöilleen nykyisin suosittuja multisport-kortteja. Ne antavat mahdollisuuden harrastaa urheilua edullisesti. Lisäksi työntekijät voivat olla tyytyväisiä yksityiseen vakuutuspakettiin. Tämä on paketti, johon monet työntekijät voivat luottaa. Lisäksi monet yritykset ovat yhä halukkaampia tarjoamaan tuettuja koulutuskursseja, jotka parantavat tehokkaasti työntekijöiden pätevyyttä. Myös elokuvalippuihin kannattaa kiinnittää huomiota. Tämä pieni mutta arvokas lahja voi miellyttää jokaista työntekijää iästä riippumatta.
