A pénz mindig forró téma. Különleges téma azonban a lengyelországi nemzeti minimálbér. Az elmúlt években nagyon dinamikusan változott, és várhatóan az elkövetkező években is változni fog. De először is érdemes megválaszolni azt a kérdést, hogy mennyi a minimálbér 2022, és hogyan fejeződik ki az életszínvonal javulásában. Tényleg egyre jobb és könnyebb Lengyelországban élni? Érdemes megtudni, ha tovább olvasol.
Nemzeti minimálbér 2022 - mennyi pénzt kap egy munkavállaló?
A nemzeti minimálbér határozza meg a munkavállalónak járó bér szintjét. Ez az a mérték, amely alatt jogilag lehetetlen dolgozni. Ezek az árak azonban a különböző szerződések esetében eltérőek. Ha munkaszerződésről beszélünk, akkor 2022-ben ez a legkedvezőbb egy olyan személy számára, aki a legalacsonyabb nemzeti bért keresi. Az óradíj bruttó 19,70 PLN, ami nettó 13,91 PLN. Ha a havi elszámolásban szereplő arányról beszélünk, az a következőképpen néz ki. Aki a minimálbérért dolgozik, az bruttó 3010 zlotyra számíthat, míg a nettó 2363 zloty nettó. Ez az arány érezhetően magasabb, mint egy évvel ezelőtt. Egy évvel ezelőtt egy órabéres munkavállaló alacsonyabb keresetre számíthatott. Ami a megbízási szerződés alapján történő foglalkoztatást illeti, érdemes tudni, hogy az órabér szintén 13,91 PLN, tehát havi 160 munkaórára átszámítva 2363 PLN. Azok, akik félállásban dolgoznak, azaz havi 80 órát dolgoznak, 1 181 PLN díjazásra számíthatnak. A háromnegyed teljes munkaidőben dolgozók viszont bruttó 2257,50 PLN-t, azaz körülbelül 1770 PLN-t kaphatnak a munkáltatótól. Mit érdemes még tudni a 2022-es lengyelországi keresetekről?
Nemzeti minimum 2022 - összehasonlítás az előző évekkel
Amikor a 2022-es országos átlagról beszélünk, lehetetlen nem összehasonlítani azt a korábbi évek értékével. Ez az arány évről évre változik, és ez a Minisztertanács rendeletének köszönhető, amely kiadja az alkalmazandó dokumentumot. A 2022-es új adómérték 2022. január 1-jén lépett hatályba. Ami a 2021-es évet illeti, érdemes tudni, hogy az óradíj a megbízási szerződésre vonatkozóan bruttó 18,30 PLN, illetve nettó 13,37 PLN szinten került bemutatásra. Ez az arány bruttó 2928 PLN, illetve nettó 2139,2 PLN bevételt jelent. Mint látható, a két év közötti jövedelemkülönbség 200 PLN. A teljes munkaidős munkaszerződés díja 2 800 PLN volt. Érdemes megemlíteni a különbséget, különösen azért, mert éppen öt évvel ezelőtt, 2017-ben a legalacsonyabb nemzeti árfolyamot bruttó 2000 zlotyban mutatták be. A következő években ez az arány nőtt. 2018-ban a munkavállalók már bruttó 2100 zloty körüli keresetre számíthattak, 2019-ben ez az arány 2250 zloty volt, 2020-ban pedig elérte a bruttó 2600 zlotyt. Így évről évre jelentős javulást tapasztalhat, és a következő években további bónuszokra is számíthat. Érdemes azonban nemcsak a legalacsonyabb lengyelországi nemzeti bérről, hanem a 2022-es országos átlagról is tájékozódni. Mennyibe kerül?
A 2022-es országos minimálbér és az országos átlag összehasonlítása - mi a különbség?
A statisztikák szerint Lengyelországban 2022-ben az országos átlag bruttó 6000 PLN felett lesz. Ez az arány magasnak tűnhet, de hogyan alakul ez nettó arányban? Nos, egy olyan munkavállaló, aki az országos átlagot keresi kézhez, közel 5000 ezret kap. Ez az arány független a megbízási szerződéstől vagy a munkaszerződéstől. Ha Önt valamelyik szerződéssel foglalkoztatják, akkor számíthat ilyen jövedelemre. A lengyelországi minimálbér és az országos átlagbér közötti különbség jelentős, és azóta is jelentős. Ebben a tekintetben nem figyelhető meg jelentős változás. A munkavállalók pénztárcájában azonban jelentős különbség lehet a juttatások és bónuszok, amelyeket sok vállalat kínál. A juttatások közé tartozik a műszakpótlék, a szabadságpótlék, beleértve az úgynevezett pontypótlékot, amely karácsonyi pótlék. Ezenkívül a munkavállalók gyakran számíthatnak az ünnepi időszakban téli szabadságként kifizetett pénzre. Ez az egész családnak jót tesz. A munkáltatók néha hajlandóak utazási támogatást fizetni alkalmazottaiknak a saját közlekedési eszközzel vagy tömegközlekedéssel történő utazásért. Egyes vállalatok 13. fizetést is nyújtanak alkalmazottaiknak, bár nem minden vállalatnál számíthat ilyen juttatásra. Emellett a munkáltatók is kezdeményezik, hogy a mostanában népszerű multisportkártyákat kínálják fel alkalmazottaiknak. Lehetőséget adnak a sportolásra alacsony áron. Emellett a munkavállalók örömmel fogadhatnak magánbiztosítási csomagot is. Ez egy olyan csomag, amelyre sok munkavállaló támaszkodhat. Emellett sok vállalat egyre inkább hajlandó támogatott képzéseket kínálni, amelyek hatékonyan javítják a munkavállalók képzettségét. Érdemes odafigyelni a mozijegyekre is. Ez az apró, de értékes ajándék minden munkavállalónak tetszhet, függetlenül attól, hogy hány éves.
