Pinigai - visada aktuali tema. Tačiau ypatinga tema yra nacionalinis minimalus darbo užmokestis Lenkijoje. Pastaraisiais metais ji labai dinamiškai keitėsi ir, kaip tikimasi, keisis artimiausiais metais. Tačiau pirmiausia verta atsakyti į klausimą, kiek yra minimalus darbo užmokestis 2022 m. ir kaip jis prisideda prie gyvenimo lygio gerinimo. Ar tikrai Lenkijoje gyventi tampa vis geriau ir lengviau? Tai verta sužinoti skaitant toliau.
Nacionalinis minimalus darbo užmokestis 2022 m. - kiek pinigų gaus darbuotojas?
Nacionalinis minimalus darbo užmokestis nustato, kokio dydžio darbo užmokestį turi gauti darbuotojas. Tai yra norma, kurios neviršijant teisiškai neįmanoma dirbti. Tačiau skirtingose sutartyse šie tarifai skiriasi. Jei kalbėtume apie darbo sutartį, 2022 m. ji yra palankiausia asmeniui, gaunančiam mažiausią nacionalinį darbo užmokestį. Valandinis įkainis yra 19,70 PLN bruto, t. y. 13,91 PLN neto. Jei kalbėsime apie mėnesinį atsiskaitymo tarifą, jis atrodys taip. Už minimalų atlyginimą dirbantis asmuo gali tikėtis uždirbti 3010 PLN bruto, o neto - 2363 PLN neto. Šis rodiklis yra gerokai didesnis nei prieš metus. Prieš metus valandinis darbuotojas galėjo tikėtis mažesnio darbo užmokesčio. Kalbant apie įdarbinimą pagal pavedimo sutartį, verta žinoti, kad valandinis įkainis taip pat yra 13,91 PLN, taigi perskaičiavus į 160 darbo valandų per mėnesį - 2363 PLN. Asmenys, dirbantys puse etato, t. y. 80 valandų per mėnesį, gali tikėtis 1 181 PLN atlyginimo. Kita vertus, asmenys, dirbantys tris ketvirtadalius etato, iš darbdavio gali gauti 2257,50 PLN bruto, t. y. apie 1770 PLN. Ką dar verta žinoti apie 2022 m. uždarbį Lenkijoje?
Nacionalinis minimumas 2022 - palyginimas su ankstesniais metais
Kalbant apie 2022 m. šalies vidurkį, neįmanoma jo nelyginti su ankstesnių metų verte. Šis tarifas kiekvienais metais keičiasi dėl Ministrų tarybos dekreto, kuriuo išleidžiamas galiojantis dokumentas. Naujasis 2022 m. tarifas įsigaliojo 2022 m. sausio 1 d. Kalbant apie 2021 m., verta žinoti, kad valandinis įkainis buvo pateiktas 18,30 PLN bruto už įgaliojimo sutartį arba 13,37 PLN neto. Šis rodiklis reiškia 2 928 PLN bruto arba 2 139,2 PLN grynojo pelno. Kaip matote, dvejų metų pajamų skirtumas yra net 200 PLN. Viso etato darbo sutarties įkainis buvo 2800 PLN. Verta atkreipti dėmesį į šį skirtumą, ypač todėl, kad vos prieš penkerius metus, 2017 m., buvo pateiktas mažiausias nacionalinis tarifas - 2 000 PLN bruto. Vėlesniais metais šis rodiklis didėjo. 2018 m. darbuotojai jau galėjo tikėtis uždirbti apie 2100 PLN bruto, 2019 m. - 2250 PLN, o 2020 m. - 2600 PLN bruto. Taigi, kiekvienais metais galite pastebėti reikšmingą pagerėjimą ir tikėtis papildomų premijų ateinančiais metais. Tačiau verta sužinoti ne tik apie mažiausią šalies darbo užmokestį Lenkijoje, bet ir apie šalies vidurkį 2022 m. Kiek tai kainuoja?
Lyginant nacionalinį minimalų 2022 m. darbo užmokestį su šalies vidurkiu - koks skirtumas?
Remiantis statistiniais duomenimis, 2022 m. Lenkijoje šalies vidurkis bus daugiau nei 6000 PLN bruto. Ši norma gali atrodyti didelė, tačiau kaip ji paverčiama grynąja norma? Na, o darbuotojas, kuris uždirba šalies vidurkį į rankas, gauna beveik 5000 tūkst. Šis tarifas nepriklauso nuo pavedimo ar darbo sutarties. Jei esate įdarbintas pagal vieną iš sutarčių, galite tikėtis tokio uždarbio. Skirtumas tarp minimalaus darbo užmokesčio Lenkijoje ir vidutinio darbo užmokesčio šalyje yra ir buvo didelis. Šiuo atžvilgiu didelių pokyčių nepastebėta. Tačiau didelį skirtumą darbuotojų piniginėse gali sudaryti pašalpos ir premijos, kurias siūlo daugelis įmonių. Šios išmokos apima išmokas už pamaininį darbą, atostogų išmokas, įskaitant vadinamąją karpio išmoką - išmoką už Kalėdas. Be to, darbuotojai dažnai gali tikėtis, kad atostogų metu išmokėti pinigai bus laikomi žiemos atostogomis. Tai tinka visai šeimai. Kartais darbdaviai yra pasirengę mokėti savo darbuotojams kelionpinigius už keliones nuosavu arba viešuoju transportu. Kai kurios įmonės savo darbuotojams taip pat siūlo 13-ąjį atlyginimą, nors ne kiekvienoje įmonėje galite tikėtis tokios išmokos. Be to, darbdaviai taip pat imasi iniciatyvos siūlyti savo darbuotojams dabar populiarias multisporto korteles. Jie suteikia galimybę sportuoti už nedidelę kainą. Be to, darbuotojai gali džiaugtis privačiu draudimo paketu. Tai paketas, kuriuo gali pasikliauti daugelis darbuotojų. Be to, daugelis įmonių vis dažniau siūlo subsidijuojamus mokymo kursus, kurie veiksmingai kelia darbuotojų kvalifikaciją. Taip pat verta atkreipti dėmesį į kino bilietus. Ši nedidelė, bet vertinga dovana gali patikti kiekvienam darbuotojui, nesvarbu, kiek jam metų.
