Raha on alati kuum teema. Eraldi teema on aga riiklik miinimumpalk Poolas. Viimastel aastatel on see väga dünaamiliselt muutunud ja eeldatavasti muutub see ka lähiaastatel. Kuid kõigepealt tasub vastata küsimusele, kui palju on miinimumpalk 2022 ja kuidas see väljendub elatustaseme paranemises. Kas Poolas on tõesti parem ja lihtsam elada? Seda tasub teada saada, lugedes edasi.
Riiklik miinimumpalk 2022 - kui palju raha saab töötaja?
Riiklik miinimumpalk määrab kindlaks palgataseme, mida töötaja peab saama. See on määr, millest madalamal on seaduslikult võimatu töötada. Siiski näevad need määrad erinevate lepingute puhul erinevad välja. Kui me räägime töölepingust, siis 2022. aastal on see kõige soodsam inimesele, kes teenib kõige madalamat riiklikku palka. Tunnitasu on 19,70 zlotti (bruto), mis on 13,91 zlotti (neto). Kui me räägime määrast igakuises arvelduses, siis on see järgmine. Inimene, kes töötab miinimumpalga eest, võib oodata 3010 zloti brutotöötasu, samas kui netotöötasu on 2363 zlotti. See määr on märgatavalt kõrgem kui aasta tagasi. Aasta tagasi võis tunnipalgaline töötaja arvestada väiksema sissetulekuga. Mis puudutab töötamist volituslepingu alusel, siis tasub teada, et tunnitasu on samuti 13,91 zlotti, seega ümberarvestatuna 160 töötunniks kuus - 2363 zlotti. Inimesed, kes töötavad poole kohaga, st nad töötavad 80 tundi kuus, võivad arvestada 1181 zloti töötasuga. Seevastu kolmveerand täistööajaga töötavad inimesed võivad saada tööandjalt 2257,50 zlotti bruto, st umbes 1770 zlotti. Mida tasub veel teada 2022. aasta sissetuleku kohta Poolas?
Riiklik miinimum 2022 - võrdlus eelmiste aastatega
Kui räägime riigi keskmisest 2022. aastal, siis on võimatu mitte võrrelda seda eelmiste aastate väärtusega. See määr muutub igal aastal ja see tuleneb ministrite nõukogu dekreedist, mis annab välja kohaldatava dokumendi. Uus määr 2022. aastal jõustus 1. jaanuaril 2022. Mis puudutab aastat 2021, siis tasub teada, et tunnitasu on esitatud mandaadilepingu puhul tasemel 18,30 zlotti bruto ehk 13,37 zlotti neto. See määr tähendab tulu 2 928 Poola zlotti bruto või 2 139,2 Poola zlotti neto. Nagu näete, on kahe aasta sissetulekute vahe isegi 200 zlotti. Täistööajaga töölepingu määr oli 2800 zlotti. Erinevust tasub tähele panna, eriti seetõttu, et vaid viis aastat tagasi, 2017. aastal, oli madalaim riiklik määr esitatud 2000 zlotti bruto. Järgnevatel aastatel see määr suurenes. 2018. aastal võisid töötajad juba arvestada umbes 2100 zloti brutotöötasu, 2019. aastal oli see määr 2250 zlotti ja 2020. aastal ulatus see määr 2600 zloti brutotöötasuni. Seega võite näha aastast aastasse märkimisväärset paranemist ja arvestada ka edasiste aastate lisaboonustega. Siiski tasub teada saada mitte ainult Poola madalaimat riiklikku palka, vaid ka riigi keskmist palka aastal 2022. Kui palju see maksab?
Riikliku miinimumpalga 2022 võrdlemine riigi keskmisega - milles seisneb erinevus?
Statistika kohaselt on 2022. aastal Poola riigi keskmine brutotulu üle 6000 zloti. See on määr, mis võib tunduda kõrge, kuid kuidas see väljendub netomääras? Noh, töötaja, kes teenib riigi keskmist palka, saab peaaegu 5000 tuhat. See määr ei sõltu volitus- või töölepingust. Kui te töötate ühe lepingu alusel, võite arvestada sellise sissetulekuga. Erinevus Poola miinimumpalga ja riigi keskmise palga vahel on ja on olnud märkimisväärne. Selles osas ei ole suuri muutusi märgata. Kuid märkimisväärne erinevus töötajate rahakotis võib teha toetusi ja preemiaid, mida pakuvad paljud ettevõtted. Hüvitiste hulka kuuluvad vahetustega töötamise toetus, puhkusetoetus, sealhulgas nn karpkala toetus, mis on jõulutoetus. Lisaks sellele võivad töötajad sageli arvestada puhkuseperioodil makstava rahaga kui talvepuhkusega. See on hea kogu perele. Tööandjad on mõnikord valmis maksma oma töötajatele sõidutoetusi, kui nad reisivad oma transpordivahendiga või ühistranspordiga. Mõned ettevõtted pakuvad oma töötajatele ka 13. palka, kuigi igas ettevõttes ei saa sellise toetusega arvestada. Lisaks sellele teevad tööandjad ka ise algatuse, et pakkuda oma töötajatele nüüdseks populaarseks saanud multispordikaarte. Nad annavad võimaluse harrastada sporti soodsalt. Lisaks sellele võivad töötajad rõõmustada ka erakindlustuse paketi üle. See on pakett, millest paljud töötajad saavad sõltuda. Lisaks sellele on paljud ettevõtted üha enam valmis pakkuma subsideeritud koolitusi, mis parandavad tõhusalt töötajate kvalifikatsiooni. Tähelepanu tasub pöörata ka kinopiletitele. See väike, kuid väärtuslik kingitus võib meeldida igale töötajale, olenemata sellest, kui vana ta on.
