Деньги - это всегда актуальная тема. Однако особой темой является национальная минимальная заработная плата в Польше. В последние годы она менялась очень динамично, и, как ожидается, будет меняться в ближайшие годы. Но сначала стоит ответить на вопрос, сколько составляет минимальная заработная плата 2022 года и как она отражается на повышении уровня жизни. Действительно ли жить в Польше становится все лучше и легче? Это стоит выяснить, читая дальше.
Национальная минимальная заработная плата 2022 - сколько денег будет получать работник?
Национальный минимальный размер оплаты труда устанавливает уровень заработной платы, которую должен получать работник. Это ставка, ниже которой по закону работать невозможно. Однако для разных контрактов эти ставки выглядят по-разному. Если говорить о трудовом договоре, то в 2022 году он является наиболее благоприятным для человека, который зарабатывает самую низкую национальную зарплату. Почасовая ставка составляет 19,70 злотых брутто, что составляет 13,91 злотых нетто. Если говорить о ставке в ежемесячном расчете, то она выглядит следующим образом. Человек, работающий за минимальную зарплату, может рассчитывать на заработок 3010 злотых брутто, а нетто - 2363 злотых нетто. Этот показатель заметно выше, чем год назад. Год назад почасовой работник мог рассчитывать на более низкий заработок. Что касается работы на основании мандатного договора, то стоит знать, что почасовая ставка также составляет 13,91 злотых, что в пересчете на 160 часов работы в месяц - 2363 злотых. Люди, работающие на полставки, т.е. 80 часов в месяц, могут рассчитывать на вознаграждение в размере 1 181 злотых. С другой стороны, люди, работающие три четверти полного рабочего дня, могут получить от работодателя 2257,50 злотых брутто, т.е. около 1770 злотых. Что еще стоит знать о заработке в 2022 году в Польше?
Национальный минимум 2022 - сравнение с предыдущими годами
Говоря о среднем показателе по стране в 2022 году, невозможно не сравнить его со значением предыдущих лет. Эта ставка меняется из года в год, и это связано с постановлением Совета министров, который издает соответствующий документ. Новая ставка в 2022 году вступила в силу с 1 января 2022 года. Что касается 2021 года, то стоит знать, что почасовая ставка была представлена на уровне 18,30 злотых брутто за мандатный контракт или 13,37 злотых нетто. Эта ставка означает заработок в размере 2 928 злотых брутто или 2 139,2 злотых нетто. Как видите, разница в доходах между двумя годами составляет даже 200 злотых. Ставка за трудовой договор на полный рабочий день составляла 2 800 злотых. Стоит отметить разницу, особенно потому, что всего пять лет назад, в 2017 году, самая низкая национальная ставка была представлена на уровне 2 000 злотых брутто. В последующие годы этот показатель увеличился. В 2018 году работники уже могли рассчитывать на заработок около 2100 злотых брутто, в 2019 году ставка составила 2250 злотых, а в 2020 году она достигла 2600 злотых брутто. Таким образом, вы можете видеть значительное улучшение из года в год, а также рассчитывать на дальнейшие бонусы в последующие годы. Однако стоит узнать не только о самой низкой зарплате в Польше, но и о средней по стране в 2022 году. Сколько это стоит?
Сравнение минимальной зарплаты в 2022 году со средней зарплатой по стране - в чем разница?
Согласно статистике, в 2022 году средняя зарплата в Польше составит более 6000 злотых брутто. Эта ставка может показаться высокой, но как она преобразуется в чистую ставку? Так вот, работник, зарабатывающий в среднем по стране на руки, получает почти 5000 тысяч. Эта ставка не зависит от договора поручения или трудового договора. Если вы работаете по одному из контрактов, вы можете рассчитывать на такой заработок. Разница между минимальной заработной платой в Польше и средней заработной платой по стране является и была значительной. Никаких существенных изменений в этом отношении отметить нельзя. Однако существенную разницу в кошельках сотрудников могут составить надбавки и премии, которые предлагают многие компании. В число льгот входят надбавка за работу в смену, надбавка к отпуску, включая так называемую карповую надбавку, которая является надбавкой к Рождеству. Кроме того, работники часто могут рассчитывать на деньги, выплачиваемые в сезон отпусков в качестве зимнего отдыха. Это подходит для всей семьи. Работодатели иногда готовы выплачивать своим сотрудникам надбавки за проезд на собственном или общественном транспорте. Некоторые компании также предлагают своим сотрудникам 13-ю зарплату, хотя рассчитывать на такую надбавку можно не в каждой компании. Кроме того, работодатели проявляют инициативу и предлагают своим сотрудникам популярные сейчас мультиспортивные карты. Они дают возможность заниматься спортом по низкой цене. Кроме того, сотрудники могут быть рады получить пакет частного страхования. Это пакет, на который могут рассчитывать многие сотрудники. Кроме того, многие компании все охотнее предлагают субсидированные учебные курсы, которые эффективно повышают квалификацию сотрудников. Также стоит обратить внимание на билеты в кино. Этот небольшой, но ценный подарок может понравиться каждому сотруднику, независимо от того, сколько ему лет.
