Denar je vedno aktualna tema. Posebna tema pa je nacionalna minimalna plača na Poljskem. V zadnjih letih se je zelo dinamično spreminjala in pričakuje se, da se bo spreminjala tudi v prihodnjih letih. Najprej pa je treba odgovoriti na vprašanje, koliko znaša minimalna plača 2022 in kako se odraža v izboljšanju življenjskega standarda. Ali je življenje na Poljskem res vedno boljše in lažje? To je vredno ugotoviti z branjem.
Nacionalna minimalna plača 2022 - koliko denarja bo prejel zaposleni?
Nacionalna minimalna plača določa višino plačila, ki ga mora prejeti zaposleni. To je stopnja, pod katero je zakonsko nemogoče delati. Vendar so te stopnje pri različnih pogodbah različne. Če govorimo o pogodbi o zaposlitvi, je ta leta 2022 najugodnejša za osebo, ki prejema najnižjo nacionalno plačo. Urna postavka znaša 19,70 PLN bruto, kar je 13,91 PLN neto. Če govorimo o stopnji v mesečnem obračunu, je videti takole. Oseba, ki dela za minimalno plačo, lahko pričakuje, da bo zaslužila 3010 PLN bruto, medtem ko je neto znesek 2363 PLN neto. Ta stopnja je občutno višja kot pred letom dni. Pred enim letom je urni delavec lahko računal na nižji zaslužek. V zvezi z zaposlitvijo na podlagi mandatne pogodbe je treba vedeti, da je urna postavka prav tako 13,91 PLN, kar v preračunu na 160 delovnih ur na mesec pomeni 2363 PLN. Osebe, ki delajo polovični delovni čas, tj. 80 ur na mesec, lahko računajo na 1.181 PLN nadomestila. Po drugi strani pa lahko osebe, ki delajo za tri četrtine polnega delovnega časa, od delodajalca prejmejo 2257,50 PLN bruto, tj. približno 1770 PLN. Kaj je še vredno vedeti o zaslužkih v letu 2022 na Poljskem?
Nacionalni minimum 2022 - primerjava s prejšnjimi leti
Ko govorimo o nacionalnem povprečju leta 2022, ga je nemogoče ne primerjati z vrednostjo iz prejšnjih let. Ta stopnja se spreminja iz leta v leto, in sicer na podlagi odloka Sveta ministrov, ki izda veljavni dokument. Nova stopnja v letu 2022 je začela veljati 1. januarja 2022. Za leto 2021 je treba vedeti, da je bila urna postavka predstavljena v višini 18,30 PLN bruto za mandatno pogodbo oziroma 13,37 PLN neto. Ta stopnja pomeni zaslužek v višini 2.928 PLN bruto oziroma 2.139,2 PLN neto. Kot lahko vidite, je razlika v zaslužku med obema letoma celo 200 PLN. Stopnja za pogodbo o zaposlitvi s polnim delovnim časom je znašala 2.800 PLN. Razliko je treba omeniti zlasti zato, ker je bila pred petimi leti, leta 2017, najnižja nacionalna stopnja predstavljena v višini 2 000 PLN bruto. V naslednjih letih se je ta stopnja povečala. V letu 2018 so zaposleni lahko računali na zaslužek okoli 2100 PLN bruto, v letu 2019 je ta znašal 2250 PLN, v letu 2020 pa 2600 PLN bruto. Tako lahko iz leta v leto opazite znatno izboljšanje in računate na dodatne bonuse v prihodnjih letih. Vendar pa se je vredno pozanimati ne le o najnižji plači na Poljskem, temveč tudi o povprečju v državi v letu 2022. Koliko stane?
Primerjava nacionalnega minimuma 2022 z nacionalnim povprečjem - kakšna je razlika?
Po statističnih podatkih bo nacionalno povprečje na Poljskem leta 2022 znašalo več kot 6000 PLN bruto. Ta stopnja se morda zdi visoka, vendar kako se pretvori v neto stopnjo? Zaposleni, ki zasluži nacionalno povprečje na roko, prejme skoraj 5000 tisoč evrov. Ta stopnja je neodvisna od mandatne pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi. Če ste zaposleni na podlagi ene od pogodb, lahko računate na tak zaslužek. Razlika med minimalno plačo na Poljskem in povprečno plačo v državi je in je bila precejšnja. V zvezi s tem ni opaziti večjih sprememb. Vendar pa lahko precejšnja razlika v denarnicah zaposlenih pomeni dodatke in bonuse, ki jih ponujajo številna podjetja. Dodatki vključujejo dodatek za izmensko delo, dodatek za dopust, vključno s tako imenovanim dodatkom za krapa, ki je dodatek za božič. Poleg tega lahko zaposleni pogosto računajo na denar, izplačan v času praznikov kot zimski dopust. To je primerno za vso družino. Delodajalci so včasih pripravljeni svojim zaposlenim izplačati potne stroške za potovanje z lastnimi prevoznimi sredstvi ali javnim prevozom. Nekatera podjetja svojim zaposlenim ponujajo tudi 13. plačo, čeprav na tak dodatek ne morete računati v vsakem podjetju. Poleg tega delodajalci svojim zaposlenim ponujajo tudi zdaj priljubljene multisportne kartice. Omogočajo vadbo športa po ugodni ceni. Poleg tega lahko zaposleni z veseljem prejmejo tudi paket zasebnega zavarovanja. To je paket, na katerega se lahko zanesejo številni zaposleni. Poleg tega so številna podjetja vse bolj pripravljena ponuditi subvencionirana usposabljanja, ki učinkovito izboljšujejo usposobljenost zaposlenih. Pozornost velja nameniti tudi vstopnicam za kino. To majhno, a dragoceno darilo lahko pritegne vsakega zaposlenega, ne glede na njegovo starost.
