Pieniądze to zawsze gorący temat. Jednak szczególnym temat jest minimalna krajowa w Polsce. W ostatnich latach zmieniała się ona bardzo dynamicznie, a zmienić ma się według zapowiedzi także w kolejnych latach. Warto sobie jednak odpowiedzieć najpierw na pytanie, ile wynosi minimalna krajowa 2022 oraz jak się to przekłada na poprawę standardu życia. Czy w Polsce faktycznie żyje się coraz lepiej oraz coraz to łatwiej? Warto się o tym przekonać, czytając dalej.
Minimalna krajowa 2022 – ile pieniędzy otrzyma pracownik?
Minimalna krajowa określa poziom płacy, jaki musi otrzymać pracownik. Jest to stawka, poniżej której legalnie nie da się pracować. Stawki te jednak wyglądają różnie w przypadku różnych umów. Jeżeli mowa o umowie o pracę, to w roku 2022 jest ona najkorzystniejsza dla osoby, która zarabia najniższą krajową. Stawka godzinowa wynosi 19,70 złotych brutto, czyli 13,91 złotych netto. Jeżeli zaś mowa o ujęciu tej stawki w miesięcznym rozliczeniu to wygląda to następująco. Osoba, która pracuje za minimalną krajową, może się liczyć z zarobkiem na poziomie 3010 złotych brutto, natomiast netto będzie stawka o wysokości 2363 złotych netto. Jest to stawka, która jest odczuwalnie wyższa niż rok temu. Rok temu pracownik na godzinę mógł liczyć na mniejsze wynagrodzenie. Jeżeli zaś mowa o zatrudnieniu na umowę zlecenie, to warto wiedzieć, że stawka godzinowa również wynosi 13, 91 złotych, czyli w przeliczeniu na 160 godzin pracy w miesiącu- 2363 złotych. Osoby, które pracują na połowę etatu, czyli wypracowują miesięcznie 80 godzin, mogą liczyć na 1 181złotych wynagrodzenia. Natomiast osoby pracujące na 3/4 etatu mogą otrzymać od pracodawcy 2257,50 brutto, czyli około 1770 złotych. Co jeszcze warto wiedzieć na temat zarobków w roku 2022 w Polsce?
Minimalna krajowa 2022 – porównanie do lat poprzednich
Mówiąc o średniej krajowej w 2022 roku, nie sposób nie porównać jej do wartości z lat poprzednich. Jest to stawka, która zmienia się z roku na rok, a to za sprawą Rozporządzenia Rady Ministrów, który wydaje stosowany dokument. Nowa stawka w 2022 roku zaczęła obowiązywać wraz z dniem 1 stycznia 2022 roku. Jeśli zaś chodzi o rok 2021, to warto wiedzieć, że stawka godzinowa prezentowała się na poziomie 18,30 złoty brutto dla umowy zlecenia, czyli 13,37 złotych netto. Taka stawka przekłada się na zarobek wysokości 2 928 złotych brutto, czyli 2 139,2 złotych netto. Jak widać, różnica zarobków między dwoma latami wynosi nawet 200 złotych. Stawka na umowę o pracę wynosiła za cały etat 2800 złotych. Warto zauważyć różnicę, zwłaszcza że jeszcze pięć lat temu w roku 2017 najniższa krajowa prezentowała się na poziomie 2000 złotych brutto. W kolejnych latach stawka ta rosła. W roku 2018 pracownicy mogli już liczyć na zarobek rzędu 2100 złotych brutto, w 2019 roku stawka wynosiła 2250 złotych, a w 2020 roku stawka osiągnęła poziom 2600 złotych brutto. Można więc z roku na rok, zauważyć znaczną poprawę i liczyć także na kolejne bonusy w przyszłych latach. Warto jednak zasięgnąć informacji nie tylko na temat najniższej krajowej w Polsce, ale też na temat średniej krajowej w 2022 roku. Ile ona wynosi?
Porównanie minimalnej krajowej 2022 ze średnią krajową – jaka jest różnica?
Według danych statystycznych średnia krajowa w Polsce wynosi w 2022 roku powyżej 6000 złotych brutto. Jest to stawka, która może wydać się wysoka, jednak jak przekłada się ona na stawkę netto? Otóż pracownik, który zarabia średnią krajową na rękę, otrzymuje prawie 5000 tysięcy. Stawka ta jest niezależna od umowy zlecenia czy też umowy o pracę. Zatrudniając się na jednej z umów, można liczyć na taki zarobek. Różnica między najniższą krajową w Polsce a średnią krajową jest oraz była znaczna. W tej kwestii nie można zanotować większych zmian. Istotną różnicę w portfelach pracowników mogą natomiast zrobić dodatki oraz bonusy, jakie oferuje wiele firm. Można tutaj mówić o benefitach takich jak dodatek za pracę zmianową, dodatki na święta, w tym tak zwane karpiowe, które są dodatkiem na Boże Narodzenie. Prócz tego pracownicy mogą nierzadko liczyć na pieniądze wypłacane w okresie wakacyjnym, jako wczasy pod gruszą. Taki dodatek przyda się całej rodzinie. Pracodawcy są czasem chętni, by wypłacać swoim pracownikom dodatki na dojazd własnym środkiem transportu lub komunikacją miejską. Niektóre zakłady oferują swoim pracownikom również 13 pensję, choć nie można liczyć na taki dodatek w każdym przedsiębiorstwie. Prócz tego pracodawcy wychodzą do pracowników również z inicjatywą, oferując im popularne już kart multisport. Dają one możliwość uprawiania sportu w niskiej cenie. Dodatkowo pracownicy mogą również ucieszyć się, kiedy otrzymają prywatny pakiet ubezpieczenia. Jest to pakiet, na którym może zależeć wielu pracownikom. Prócz tego wiele firm coraz chętniej oferuje dofinansowania szkoleń, które skutecznie podnoszą kwalifikacje pracowników. Warto też zwrócić uwagę na bilety do kina. Ten mały, ale cenny upominek może spodobać się każdemu pracownikowi, niezależnie od tego, ile ma lat.
