Парите винаги са актуална тема. Специална тема обаче е националната минимална работна заплата в Полша. През последните години тя се променя много динамично и се очаква да се промени през следващите години. Но първо си струва да се отговори на въпроса колко е минималната работна заплата 2022 и как тя се отразява на подобряването на жизнения стандарт. Наистина ли животът в Полша става все по-добър и по-лесен? Струва си да разберете това, като прочетете по-нататък.
Национална минимална работна заплата 2022 - колко пари ще получава работникът?
Националната минимална работна заплата определя размера на възнаграждението, което трябва да получава даден служител. Това е процентът, под който е невъзможно да се работи по закон. Тези ставки обаче са различни за различните договори. Ако говорим за трудов договор, през 2022 г. той е най-благоприятен за лице, което получава най-ниската национална заплата. Почасовата ставка възлиза на 19,70 PLN бруто, което е 13,91 PLN нето. Ако говорим за ставката в месечен разчет, тя изглежда по следния начин. Лице, което работи за минималната работна заплата, може да очаква да спечели 3010 PLN бруто, докато нетната ставка е 2363 PLN нето. Този процент е значително по-висок от този преди година. Преди година почасовите служители можеха да разчитат на по-ниски доходи. Що се отнася до наемането на работа въз основа на договор за мандат, струва си да се знае, че почасовата ставка също е 13,91 PLN, т.е. при преобразуване в 160 часа работа на месец - 2363 PLN. Хората, които работят на половин работен ден, т.е. 80 часа месечно, могат да разчитат на възнаграждение в размер на 1 181 PLN. От друга страна, хората, работещи на три четвърти пълно работно време, могат да получат 2257,50 PLN бруто, т.е. около 1770 PLN от работодателя си. Какво още си струва да знаете за доходите през 2022 г. в Полша?
Национален минимум 2022 - сравнение с предходни години
Когато говорим за средната стойност за страната през 2022 г., няма как да не я сравним със стойността от предходните години. Тази ставка се променя от година на година и се дължи на постановлението на Министерския съвет, който издава приложимия документ. Новата ставка за 2022 г. влиза в сила от 1 януари 2022 г. Що се отнася до 2021 г., струва си да се знае, че почасовата ставка е представена на ниво от 18,30 PLN бруто за договора за мандат или 13,37 PLN нето. Този процент се изразява в приходи от 2 928 PLN бруто или 2 139,2 PLN нето. Както можете да видите, разликата в приходите между двете години е дори 200 PLN. Тарифата за трудов договор на пълно работно време е 2800 злоти. Заслужава да се отбележи разликата, особено защото само преди пет години, през 2017 г., най-ниската национална ставка е била представена в размер на 2 000 PLN бруто. През следващите години този процент се увеличава. През 2018 г. служителите вече можеха да разчитат на заплата от около 2100 PLN бруто, през 2019 г. ставката беше 2250 PLN, а през 2020 г. ставката достигна 2600 PLN бруто. Така че можете да видите значително подобрение от година на година и да разчитате на допълнителни бонуси през следващите години. Струва си обаче да се информирате не само за най-ниската заплата в Полша, но и за средната заплата в страната през 2022 г. Колко струва?
Сравнение на националния минимум 2022 със средния за страната - каква е разликата?
Според статистическите данни средната стойност за Полша през 2022 г. ще бъде над 6000 злоти бруто. Този процент може да изглежда висок, но как се превръща в нетна ставка? Е, служител, който печели средно за страната на ръка, получава почти 5000 хил. Този процент е независим от договора за мандат или трудовия договор. Ако сте наети по някой от договорите, можете да разчитате на такива приходи. Разликата между минималната работна заплата в Полша и средната работна заплата в страната е значителна. В това отношение не могат да се отбележат съществени промени. Въпреки това значителна разлика в портфейлите на служителите могат да направят надбавките и бонусите, които се предлагат от много компании. Обезщетенията включват надбавка за работа на смени, надбавка за отпуск, включително т.нар. надбавка за шаран, която представлява надбавка за Коледа. Освен това служителите често могат да разчитат на пари, изплатени през празничния сезон като зимен отпуск. Това е полезно за цялото семейство. Понякога работодателите са склонни да изплащат на служителите си пътни надбавки за пътуване със собствен транспорт или с обществен транспорт. Някои компании предлагат на служителите си и 13-та заплата, въпреки че не във всяка компания можете да разчитате на такава надбавка. Освен това работодателите поемат инициативата да предложат на служителите си популярните сега карти за мултиспорт. Те дават възможност за практикуване на спорт на ниска цена. Освен това служителите могат да се радват и на частен застрахователен пакет. Това е пакет, на който могат да разчитат много служители. Освен това много компании са все по-склонни да предлагат субсидирани курсове за обучение, които ефективно повишават квалификацията на служителите. Струва си да обърнете внимание и на билетите за кино. Този малък, но ценен подарък може да се хареса на всеки служител, без значение на колко години е.
