Τα χρήματα είναι πάντα ένα καυτό θέμα. Ωστόσο, ένα ιδιαίτερο θέμα είναι ο εθνικός κατώτατος μισθός στην Πολωνία. Τα τελευταία χρόνια έχει αλλάξει πολύ δυναμικά και αναμένεται να αλλάξει και τα επόμενα χρόνια. Αλλά πρώτα αξίζει να απαντηθεί το ερώτημα πόσος είναι ο κατώτατος μισθός 2022 και πώς μεταφράζεται σε βελτίωση του βιοτικού επιπέδου. Γίνεται πραγματικά καλύτερο και ευκολότερο να ζει κανείς στην Πολωνία; Αξίζει να το μάθετε διαβάζοντας παρακάτω.
Εθνικός κατώτατος μισθός 2022 - πόσα χρήματα θα λάβει ένας εργαζόμενος;
Ο εθνικός κατώτατος μισθός καθορίζει το επίπεδο αμοιβής που πρέπει να λαμβάνει ένας εργαζόμενος. Αυτό είναι το ποσοστό κάτω από το οποίο είναι νομικά αδύνατο να εργαστεί κανείς. Ωστόσο, τα ποσοστά αυτά είναι διαφορετικά για διαφορετικές συμβάσεις. Αν μιλάμε για σύμβαση εργασίας, το 2022 είναι η πιο ευνοϊκή για ένα άτομο που κερδίζει τον χαμηλότερο εθνικό μισθό. Το ωρομίσθιο ανέρχεται σε 19,70 PLN μεικτά, δηλαδή 13,91 PLN καθαρά. Εάν μιλάμε για το ποσοστό σε μηνιαίο διακανονισμό, αυτό έχει ως εξής. Ένα άτομο που εργάζεται για τον κατώτατο μισθό μπορεί να αναμένει να κερδίσει 3010 PLN μεικτά, ενώ το καθαρό ποσοστό είναι 2363 PLN καθαρά. Πρόκειται για ένα ποσοστό που είναι αισθητά υψηλότερο από ό,τι πριν από ένα χρόνο. Πριν από ένα χρόνο ένας ωρομίσθιος εργαζόμενος μπορούσε να υπολογίζει σε χαμηλότερες αποδοχές. Όσον αφορά την απασχόληση βάσει σύμβασης εντολής, αξίζει να γνωρίζετε ότι το ωρομίσθιο είναι επίσης 13,91 PLN, οπότε σε μετατροπή σε 160 ώρες εργασίας ανά μήνα - 2363 PLN. Όσοι εργάζονται με μισή απασχόληση, δηλαδή εργάζονται 80 ώρες το μήνα, μπορούν να υπολογίζουν σε αμοιβή 1.181 PLN. Από την άλλη πλευρά, τα άτομα που εργάζονται με τρία τέταρτα πλήρους απασχόλησης μπορούν να λάβουν 2257,50 PLN μεικτά, δηλαδή περίπου 1770 PLN από τον εργοδότη τους. Τι άλλο αξίζει να γνωρίζετε για τις αποδοχές το 2022 στην Πολωνία;
Εθνικό ελάχιστο 2022 - σύγκριση με τα προηγούμενα έτη
Όταν μιλάμε για τον εθνικό μέσο όρο το 2022, είναι αδύνατον να μην τον συγκρίνουμε με την τιμή των προηγούμενων ετών. Πρόκειται για ένα ποσοστό που αλλάζει από έτος σε έτος, και αυτό οφείλεται στο διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου, το οποίο εκδίδει το ισχύον έγγραφο. Ο νέος συντελεστής του 2022 τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2022. Όσον αφορά το έτος 2021, αξίζει να γνωρίζουμε ότι η ωριαία αμοιβή παρουσιάστηκε στο επίπεδο των 18,30 PLN μεικτά για τη σύμβαση εντολής, ή 13,37 PLN καθαρά. Το ποσοστό αυτό μεταφράζεται σε κέρδη 2.928 PLN μεικτά ή 2.139,2 PLN καθαρά. Όπως μπορείτε να δείτε, η διαφορά στα κέρδη μεταξύ των δύο ετών είναι ακόμη και 200 PLN. Το ποσοστό για σύμβαση εργασίας πλήρους απασχόλησης ήταν 2.800 PLN. Αξίζει να σημειωθεί η διαφορά, ιδίως επειδή μόλις πριν από πέντε χρόνια, το 2017, το χαμηλότερο εθνικό ποσοστό παρουσιαζόταν στα 2.000 PLN μεικτά. Τα επόμενα έτη, το ποσοστό αυτό αυξήθηκε. Το 2018, οι εργαζόμενοι μπορούσαν ήδη να υπολογίζουν ότι θα κέρδιζαν περίπου 2100 PLN μεικτά, το 2019 το ποσοστό ήταν 2250 PLN και το 2020 το ποσοστό έφτασε τα 2600 PLN μεικτά. Έτσι, μπορείτε να δείτε μια σημαντική βελτίωση από χρόνο σε χρόνο και να υπολογίζετε σε περαιτέρω μπόνους τα επόμενα χρόνια. Ωστόσο, αξίζει να ενημερωθείτε όχι μόνο για τον χαμηλότερο εθνικό μισθό στην Πολωνία, αλλά και για τον εθνικό μέσο όρο το 2022. Πόσο κοστίζει;
Σύγκριση του εθνικού κατώτατου ορίου 2022 με τον εθνικό μέσο όρο - ποια είναι η διαφορά;
Σύμφωνα με τις στατιστικές, ο εθνικός μέσος όρος στην Πολωνία το 2022 είναι πάνω από 6000 PLN μεικτά. Αυτό το ποσοστό μπορεί να φαίνεται υψηλό, αλλά πώς μεταφράζεται σε καθαρό ποσοστό; Λοιπόν, ένας εργαζόμενος που κερδίζει τον εθνικό μέσο όρο στο χέρι, λαμβάνει σχεδόν 5000 χιλιάδες. Το ποσοστό αυτό είναι ανεξάρτητο από τη σύμβαση εντολής ή τη σύμβαση εργασίας. Εάν απασχολείστε με μία από τις συμβάσεις, μπορείτε να υπολογίζετε σε τέτοιες αποδοχές. Η διαφορά μεταξύ του κατώτατου μισθού στην Πολωνία και του εθνικού μέσου μισθού είναι και ήταν σημαντική. Από την άποψη αυτή δεν παρατηρούνται σημαντικές αλλαγές. Ωστόσο, μια σημαντική διαφορά στα πορτοφόλια των εργαζομένων μπορεί να κάνει τα επιδόματα και τα μπόνους, τα οποία προσφέρονται από πολλές εταιρείες. Οι παροχές περιλαμβάνουν επίδομα εκ περιτροπής εργασίας, επίδομα αδείας, συμπεριλαμβανομένου του λεγόμενου επιδόματος κυπρίνου, το οποίο είναι επίδομα για τα Χριστούγεννα. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν συχνά να υπολογίζουν σε χρήματα που καταβάλλονται κατά την περίοδο των διακοπών ως χειμερινές διακοπές. Αυτό είναι καλό για όλη την οικογένεια. Οι εργοδότες είναι ενίοτε πρόθυμοι να καταβάλλουν στους υπαλλήλους τους αποζημιώσεις ταξιδίου για τη μετακίνησή τους με δικά τους μέσα μεταφοράς ή με δημόσια μέσα μεταφοράς. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν επίσης στους υπαλλήλους τους 13ο μισθό, αν και δεν μπορείτε να υπολογίζετε σε ένα τέτοιο επίδομα σε κάθε εταιρεία. Επιπλέον, οι εργοδότες αναλαμβάνουν επίσης την πρωτοβουλία να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους τις δημοφιλείς πλέον κάρτες multisport. Δίνουν την ευκαιρία να ασκηθεί ο αθλητισμός σε χαμηλή τιμή. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να είναι ευτυχείς να λάβουν ένα ιδιωτικό πακέτο ασφάλισης. Πρόκειται για ένα πακέτο στο οποίο μπορούν να βασιστούν πολλοί εργαζόμενοι. Επιπλέον, πολλές εταιρείες είναι όλο και πιο πρόθυμες να προσφέρουν επιδοτούμενα μαθήματα κατάρτισης, τα οποία βελτιώνουν αποτελεσματικά τα προσόντα των εργαζομένων. Αξίζει επίσης να δώσετε προσοχή στα κινηματογραφικά εισιτήρια. Αυτό το μικρό αλλά πολύτιμο δώρο μπορεί να απευθύνεται σε κάθε εργαζόμενο, ανεξάρτητα από την ηλικία του.
