Uang selalu menjadi topik hangat. Namun, topik khusus adalah upah minimum nasional di Polandia. Dalam beberapa tahun terakhir ini telah berubah sangat dinamis, dan diperkirakan akan berubah di tahun-tahun mendatang. Tetapi pertama-tama perlu dijawab pertanyaan berapa upah minimum 2022 dan bagaimana hal itu diterjemahkan ke dalam peningkatan standar hidup. Apakah benar-benar menjadi lebih baik dan lebih mudah untuk tinggal di Polandia? Ada baiknya mencari tahu dengan membaca terus.
Upah minimum nasional 2022 - berapa banyak uang yang akan diterima karyawan?
Upah minimum nasional menetapkan tingkat upah yang harus diterima karyawan. Ini adalah tingkat di bawah ini yang secara hukum tidak mungkin untuk bekerja. Namun demikian, tarif ini terlihat berbeda untuk kontrak yang berbeda. Jika kita berbicara tentang kontrak kerja, maka pada tahun 2022, kontrak kerja ini adalah yang paling menguntungkan bagi seseorang yang berpenghasilan upah nasional terendah. Tarif per jam sebesar PLN 19,70 kotor, yaitu PLN 13,91 bersih. Jika kita berbicara tentang tarif dalam penyelesaian bulanan, maka terlihat sebagai berikut. Seseorang yang bekerja dengan upah minimum bisa berharap mendapatkan 3010 PLN bruto, sedangkan tarif bersihnya adalah 2363 PLN netto. Ini adalah tingkat yang terasa lebih tinggi daripada setahun yang lalu. Setahun yang lalu, seorang karyawan per jam bisa mengandalkan penghasilan yang lebih rendah. Sejauh menyangkut pekerjaan berdasarkan kontrak mandat, perlu diketahui bahwa tarif per jamnya juga 13,91 PLN, jadi dalam konversi menjadi 160 jam kerja per bulan - 2363 PLN. Orang yang bekerja setengah waktu, yaitu mereka bekerja 80 jam sebulan, dapat mengandalkan remunerasi sebesar 1.181 PLN. Di sisi lain, orang yang bekerja tiga perempat penuh waktu dapat menerima 2257,50 PLN bruto, yaitu sekitar 1770 PLN dari pemberi kerja mereka. Apa lagi yang perlu diketahui tentang penghasilan pada tahun 2022 di Polandia?
Minimum nasional 2022 - perbandingan dengan tahun-tahun sebelumnya
Ketika berbicara tentang rata-rata nasional pada tahun 2022, tidak mungkin untuk tidak membandingkannya dengan nilai tahun-tahun sebelumnya. Ini adalah tarif yang berubah dari tahun ke tahun, dan hal ini disebabkan oleh Keputusan Dewan Menteri, yang mengeluarkan dokumen yang berlaku. Tarif baru pada tahun 2022 mulai berlaku pada 1 Januari 2022. Sedangkan untuk tahun 2021, perlu diketahui bahwa tarif per jam disajikan pada level PLN 18,30 gross untuk kontrak mandat, atau PLN 13,37 net. Angka ini diterjemahkan ke dalam pendapatan PLN 2.928 bruto, atau PLN 2.139,2 neto. Seperti yang bisa Anda lihat, perbedaan pendapatan antara dua tahun bahkan PLN 200. Tarif untuk kontrak kerja penuh waktu adalah 2.800 PLN. Perlu dicatat perbedaannya, terutama karena hanya lima tahun yang lalu pada tahun 2017, tarif nasional terendah disajikan pada PLN 2.000 bruto. Pada tahun-tahun berikutnya, angka ini meningkat. Pada tahun 2018, karyawan sudah bisa mengandalkan penghasilan sekitar 2100 PLN bruto, pada tahun 2019 tarifnya 2250 PLN, dan pada tahun 2020 tarifnya mencapai 2600 PLN bruto. Jadi, Anda bisa melihat peningkatan yang signifikan dari tahun ke tahun dan juga mengandalkan bonus lebih lanjut di tahun-tahun mendatang. Namun, ada baiknya untuk mengetahui tidak hanya tentang upah nasional terendah di Polandia, tetapi juga tentang rata-rata nasional pada tahun 2022. Berapa harganya?
Membandingkan minimum nasional 2022 dengan rata-rata nasional - apa perbedaannya?
Menurut statistik, rata-rata nasional di Polandia pada tahun 2022 adalah lebih dari 6000 PLN bruto. Ini adalah tingkat yang mungkin tampak tinggi, tetapi bagaimana hal itu diterjemahkan ke dalam tingkat bersih? Nah, seorang karyawan yang berpenghasilan rata-rata nasional di tangan, menerima hampir 5000 ribu. Tarif ini tidak tergantung pada kontrak mandat atau kontrak kerja. Jika Anda dipekerjakan pada salah satu kontrak, Anda dapat mengandalkan penghasilan tersebut. Perbedaan antara upah minimum di Polandia dan upah rata-rata nasional cukup signifikan. Tidak ada perubahan besar yang bisa dicatat dalam hal ini. Namun, perbedaan yang signifikan dalam dompet karyawan dapat membuat tunjangan dan bonus, yang ditawarkan oleh banyak perusahaan. Tunjangannya termasuk tunjangan kerja shift, tunjangan hari raya, termasuk apa yang disebut tunjangan ikan mas, yang merupakan tunjangan untuk Natal. Selain itu, karyawan sering kali dapat mengandalkan uang yang dibayarkan pada musim liburan sebagai liburan musim dingin. Ini bagus untuk seluruh keluarga. Pemberi kerja terkadang bersedia membayar tunjangan perjalanan karyawan mereka untuk bepergian dengan alat transportasi mereka sendiri atau dengan angkutan umum. Sebagian perusahaan juga menawarkan gaji ke-13 kepada karyawannya, meskipun Anda tidak bisa mengandalkan tunjangan semacam itu di setiap perusahaan. Selain itu, para pemberi kerja juga berinisiatif menawarkan kartu multisport yang sekarang populer kepada para karyawan mereka. Mereka memberikan kesempatan untuk berlatih olahraga dengan harga murah. Selain itu, karyawan mungkin juga senang menerima paket asuransi swasta. Ini adalah paket yang bisa diandalkan oleh banyak karyawan. Selain itu, banyak perusahaan yang semakin bersedia menawarkan kursus pelatihan bersubsidi, yang secara efektif meningkatkan kualifikasi karyawan. Anda juga perlu memperhatikan tiket bioskop. Hadiah kecil namun berharga ini bisa menarik bagi setiap karyawan, tidak peduli berapa pun usia mereka.
