Peniaze sú vždy horúcou témou. Osobitnou témou je však národná minimálna mzda v Poľsku. V posledných rokoch sa veľmi dynamicky mení a očakáva sa, že sa bude meniť aj v nasledujúcich rokoch. Najprv je však potrebné odpovedať na otázku, koľko je minimálna mzda 2022 a ako sa prejavuje v zlepšení životnej úrovne. Je život v Poľsku naozaj čoraz lepší a jednoduchší? Oplatí sa to zistiť čítaním ďalej.
Národná minimálna mzda 2022 - koľko peňazí dostane zamestnanec?
Národná minimálna mzda stanovuje výšku mzdy, ktorú musí zamestnanec dostať. Je to sadzba, pod ktorou je právne nemožné pracovať. Tieto sadzby sa však pri rôznych zmluvách líšia. Ak hovoríme o pracovnej zmluve, tak v roku 2022 je najvýhodnejšia pre osobu, ktorá zarába najnižšiu národnú mzdu. Hodinová sadzba predstavuje 19,70 PLN brutto, čo je 13,91 PLN netto. Ak hovoríme o sadzbe v mesačnom zúčtovaní, vyzerá to takto. Osoba, ktorá pracuje za minimálnu mzdu, môže očakávať zárobok 3010 PLN brutto, zatiaľ čo čistá mzda je 2363 PLN netto. Táto miera je výrazne vyššia ako pred rokom. Pred rokom mohol hodinový pracovník počítať s nižšou mzdou. Pokiaľ ide o zamestnanie na základe mandátnej zmluvy, je potrebné vedieť, že hodinová sadzba je tiež 13,91 PLN, teda v prepočte na 160 hodín práce mesačne - 2363 PLN. Ľudia, ktorí pracujú na polovičný úväzok, t. j. 80 hodín mesačne, môžu počítať s odmenou 1 181 PLN. Na druhej strane, ľudia pracujúci na trištvrte pracovného úväzku môžu od zamestnávateľa dostať 2257,50 PLN brutto, t. j. približne 1770 PLN. Čo ešte stojí za to vedieť o príjmoch v roku 2022 v Poľsku?
Národné minimum 2022 - porovnanie s predchádzajúcimi rokmi
Keď hovoríme o národnom priemere v roku 2022, nie je možné ho neporovnávať s hodnotou z predchádzajúcich rokov. Táto sadzba sa mení z roka na rok, a to na základe nariadenia Rady ministrov, ktorá vydáva príslušný dokument. Nová sadzba v roku 2022 nadobudla účinnosť 1. januára 2022. Pokiaľ ide o rok 2021, je potrebné vedieť, že hodinová sadzba bola uvedená na úrovni 18,30 PLN brutto za mandátnu zmluvu, resp. 13,37 PLN netto. Táto sadzba znamená zisk vo výške 2 928 PLN brutto, resp. 2 139,2 PLN netto. Ako vidíte, rozdiel v príjmoch medzi týmito dvoma rokmi je rovných 200 PLN. Sadzba za pracovnú zmluvu na plný úväzok bola 2 800 PLN. Tento rozdiel stojí za povšimnutie najmä preto, že ešte pred piatimi rokmi, v roku 2017, bola najnižšia vnútroštátna sadzba prezentovaná na úrovni 2 000 PLN brutto. V nasledujúcich rokoch sa táto miera zvýšila. V roku 2018 už mohli zamestnanci počítať so zárobkom okolo 2100 PLN brutto, v roku 2019 to bolo 2250 PLN a v roku 2020 dosiahla sadzba 2600 PLN brutto. Môžete tak vidieť výrazné medziročné zlepšenie a počítať s ďalšími bonusmi v budúcich rokoch. Oplatí sa však zistiť nielen najnižšiu mzdu v Poľsku, ale aj národný priemer v roku 2022. Koľko to stojí?
Porovnanie minimálnej mzdy v krajine 2022 s národným priemerom - aký je rozdiel?
Podľa štatistík bude v roku 2022 v Poľsku priemerná hrubá mzda viac ako 6000 PLN. Táto sadzba sa môže zdať vysoká, ale ako sa premieta do čistej sadzby? No zamestnanec, ktorý zarába v národnom priemere na ruku, dostane takmer 5000 tisíc. Táto sadzba je nezávislá od mandátnej alebo pracovnej zmluvy. Ak ste zamestnaní na jednu zo zmlúv, môžete s takýmto zárobkom počítať. Rozdiel medzi minimálnou mzdou v Poľsku a priemernou mzdou v krajine je a bol značný. V tomto ohľade nemožno zaznamenať žiadne významné zmeny. Výrazný rozdiel v peňaženkách zamestnancov však môžu predstavovať príspevky a bonusy, ktoré ponúkajú mnohé spoločnosti. Príspevky zahŕňajú príspevok na prácu na zmeny, vianočný príspevok vrátane tzv. kaprového príspevku, čo je príspevok na Vianoce. Okrem toho môžu zamestnanci často počítať s peniazmi vyplatenými v dovolenkovom období ako zimná dovolenka. Je to vhodné pre celú rodinu. Zamestnávatelia sú niekedy ochotní vyplácať svojim zamestnancom cestovné náhrady za cestovanie vlastným dopravným prostriedkom alebo verejnou dopravou. Niektoré spoločnosti ponúkajú svojim zamestnancom aj 13. plat, hoci s takýmto príspevkom nemôžete počítať v každej spoločnosti. Okrem toho zamestnávatelia iniciatívne ponúkajú svojim zamestnancom dnes populárne multisport karty. Poskytujú možnosť športovať za nízku cenu. Okrem toho môžu byť zamestnanci spokojní aj s balíkom súkromného poistenia. Ide o balík, na ktorý sa môže spoľahnúť mnoho zamestnancov. Okrem toho sú mnohé spoločnosti čoraz ochotnejšie ponúkať dotované kurzy odbornej prípravy, ktoré účinne zvyšujú kvalifikáciu zamestnancov. Pozornosť sa oplatí venovať aj lístkom do kina. Tento malý, ale hodnotný darček môže osloviť každého zamestnanca bez ohľadu na vek.
