Гроші - це завжди гаряча тема. Однак, окремою темою є національна мінімальна заробітна плата в Польщі. Вона дуже динамічно змінювалася протягом останніх років і, як очікується, буде змінюватися і в наступні роки. Однак, варто відповісти на питання, скільки становить мінімальна заробітна плата у 2022 році і як це трансформується у покращення рівня життя. Чи справді в Польщі стає краще і легше жити? Про це варто дізнатися, читаючи далі.
Держмінімум 2022 - скільки грошей отримуватиме працівник?
Національна мінімальна заробітна плата визначає рівень оплати праці, який повинен отримувати працівник. Це та ставка, нижче якої працювати юридично неможливо. Однак ці ставки виглядають по-різному для різних контрактів. Якщо ми говоримо про трудовий договір, то у 2022 році він є найбільш вигідним для людини, яка отримує найнижчу заробітну плату по країні. Погодинна ставка становить 19,70 злотих брутто, або 13,91 злотих нетто. Якщо, з іншого боку, говорити про включення цієї ставки в щомісячний розрахунок, то це наступне. Особа, яка працює за національну мінімальну заробітну плату, може розраховувати на 3010 злотих брутто, в той час як чиста ставка становитиме 2363 злотих. Це показник, який помітно вищий, ніж рік тому. Рік тому працівник з погодинною оплатою праці міг розраховувати на меншу зарплату. Що стосується роботи за договором доручення, то варто знати, що погодинна ставка також становить 13, 91 злотих, що становить 2363 злотих за 160 робочих годин на місяць. Ті, хто працює неповний робочий день, тобто 80 годин на місяць, можуть розраховувати на 1 181 злотий заробітної плати. З іншого боку, ті, хто працює три чверті повного робочого дня, можуть отримувати від роботодавця 2257,50 брутто, тобто близько 1770 злотих. Що ще варто знати про заробітки у 2022 році в Польщі?
Національний мінімум 2022 - порівняння з попередніми роками
Говорячи про середній показник по країні у 2022 році, не можна не порівняти його зі значеннями попередніх років. Це ставка, яка змінюється з року в рік, і це пов'язано з постановою Ради Міністрів, яка видає відповідний документ. Нова ставка у 2022 році набрала чинності з 1 січня 2022 року. Що стосується 2021 року, то варто знати, що погодинна ставка становить 18,30 злотих брутто для договору доручення, або 13,37 злотих нетто. Така ставка означає заробіток у розмірі 2 928 злотих брутто, або 2 139,2 злотих нетто. Як бачимо, різниця в заробітках між двома роками становить цілих 200 злотих. Ставка за трудовим договором становила 2800 злотих за повний робочий день. Варто відзначити різницю, тим більше, що лише п'ять років тому, у 2017 році, найнижча національна ставка становила 2 000 злотих брутто. У наступні роки цей показник збільшився. У 2018 році працівники вже могли розраховувати на заробіток у розмірі 2100 злотих брутто, у 2019 році - 2250 злотих, а у 2020 році - 2600 злотих брутто. Таким чином, можна спостерігати значне покращення з року в рік, а також розраховувати на подальші бонуси в майбутніх роках. Втім, варто дізнатися не лише про найнижчу національну заробітну плату в Польщі, а й про середню по країні у 2022 році. Скільки це коштує?
Порівнюючи національний мінімум 2022 року з середнім по країні - в чому різниця?
Згідно зі статистичними даними, у 2022 році середня заробітна плата в Польщі перевищить 6 000 злотих брутто. Це ставка, яка може здатися високою, але як вона трансформується в чисту ставку? Ну, а працівник, який заробляє в середньому по країні, на руки отримує майже 5 000 тисяч. Ця ставка не залежить від наявності договору доручення чи трудового договору. Якщо Ви працевлаштовані за одним з контрактів, то можете розраховувати на такий заробіток. Різниця між найнижчою заробітною платою в Польщі та середньою по країні є і була значною. Суттєвих змін у цьому плані не спостерігається. З іншого боку, надбавки та бонуси, що пропонуються багатьма компаніями, можуть суттєво вплинути на гаманці працівників. Ми можемо говорити про такі виплати, як надбавка за роботу вахтовим методом, різдвяна надбавка, в тому числі так звана карпова надбавка, яка є різдвяним бонусом. Крім того, непоодинокими є випадки, коли працівники не отримують відпускні. Така надбавка корисна для всієї родини. Іноді роботодавці готові виплачувати своїм працівникам надбавку на проїзд власним транспортом або громадським транспортом. Деякі компанії також пропонують своїм працівникам 13-ту зарплату, хоча на це можна розраховувати не в кожній компанії. Крім того, роботодавці також беруть на себе ініціативу пропонувати своїм працівникам популярні зараз мультиспортивні картки. Вони надають можливість займатися спортом за низькою ціною. Крім того, працівники також можуть отримати пакет приватного страхування. Це пакет, на який можуть розраховувати багато працівників. Крім того, багато компаній все частіше пропонують субсидовані навчальні курси, які ефективно підвищують кваліфікацію працівників. Також варто розглянути можливість придбання квитків у кінотеатри. Цей невеликий, але цінний подарунок може сподобатися будь-якому співробітнику, незалежно від того, скільки йому років.
